閃閃發(fā)光的2023丨⑤匯高精專(zhuān)特人才，育百年長(zhǎng)青基業(yè)
發(fā)布時(shí)間：2024-01-12
欄首語(yǔ)
涓涓不塞，是為江河；源源不斷，是為奮斗。
在滾滾時(shí)代洪流中，2023年已然遠(yuǎn)去。
這一年，我們乘歷史大勢(shì)行穩(wěn)。江南管理積極主動(dòng)應(yīng)對(duì)惡劣環(huán)境的挑戰(zhàn)，補(bǔ)強(qiáng)工程咨詢(xún)各專(zhuān)業(yè)鏈條，突破國(guó)家投資政策熱點(diǎn)領(lǐng)域，拓展高潛力區(qū)域市場(chǎng)，在逆勢(shì)中實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)突圍，展現(xiàn)出企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大韌勁。
這一年，我們走人間正道致遠(yuǎn)。江南管理各條戰(zhàn)線(xiàn)并行發(fā)力，一大批各地市重點(diǎn)項(xiàng)目迎來(lái)里程碑建設(shè)節(jié)點(diǎn)，國(guó)家級(jí)工程獲獎(jiǎng)數(shù)量再創(chuàng)歷史新高；數(shù)字化平臺(tái)賦能企業(yè)高效運(yùn)營(yíng)，研究院科技研發(fā)成果加速轉(zhuǎn)化，管理學(xué)院培訓(xùn)源源不斷輸出人才，企業(yè)文化活動(dòng)精彩紛呈......
回望，有一路奮斗的故事;
低首，有堅(jiān)定不移的步履;
抬頭，有閃閃發(fā)光的未來(lái)。
“閃閃發(fā)光的2023”專(zhuān)欄，一同回溯一個(gè)個(gè)發(fā)光的瞬間。
價(jià)值主義，人才優(yōu)先。
2023年，江南管理一如既往把人力資源作為公司的第一資源，堅(jiān)持人才優(yōu)先戰(zhàn)略，完善人才發(fā)展體系，強(qiáng)化人才管理與人才評(píng)估，通過(guò)多維度的人才培養(yǎng)與發(fā)展舉措，強(qiáng)化人才隊(duì)伍，為公司可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航！
通過(guò)一系列提質(zhì)量、調(diào)結(jié)構(gòu)、抓績(jī)效的管理措施，2023年，公司青年骨干隊(duì)伍不斷擴(kuò)充，水利、市政領(lǐng)域人才不斷涌入，全過(guò)程工程咨詢(xún)?nèi)瞬挪粩喑砷L(zhǎng)，員工持證率、高學(xué)歷人才占比持續(xù)提升，全國(guó)監(jiān)理工程師考試通過(guò)近300人，高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)70余人，注冊(cè)人員數(shù)量持續(xù)位居行業(yè)榜首，人力資源效能提升明顯。
江南大講堂、啟航計(jì)劃、續(xù)航計(jì)劃、領(lǐng)航計(jì)劃和星火計(jì)劃等專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的開(kāi)展，持續(xù)為基層、中層管理者、各緊缺專(zhuān)業(yè)骨干和內(nèi)訓(xùn)師賦能，一大批員工在江南管理得到快速成長(zhǎng)，其中300多名員工在本年度脫穎而出榮獲晉升，公正客觀的價(jià)值評(píng)價(jià)體系和多樣化的人才留用政策，更是讓無(wú)數(shù)員工扎根江南管理，與公司共創(chuàng)共贏。
讓學(xué)習(xí)變成一種生活方式，讓優(yōu)秀變成一種習(xí)慣。23年江南大講堂進(jìn)行學(xué)習(xí)5400多次，學(xué)習(xí)人次達(dá)48103，公司總部機(jī)關(guān)各部門(mén)和各分公司每月學(xué)習(xí)，項(xiàng)目部每半月學(xué)習(xí)已成為公司貫徹“團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)”“全員學(xué)習(xí)”“全過(guò)程學(xué)習(xí)”的一種常態(tài)，“人人當(dāng)講師”逐漸成為員工成長(zhǎng)的風(fēng)潮。
見(jiàn)證啟航成長(zhǎng)，鑄造江南夢(mèng)想。作為集定向招募、前置學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)和跟蹤培養(yǎng)等于一體的新人培養(yǎng)項(xiàng)目，2023年啟航計(jì)劃訓(xùn)練營(yíng)全年為158名啟航生們提供了全方位的培養(yǎng)和支持，采用分班制，按照職業(yè)人、江南人、崗位人與創(chuàng)新人四個(gè)模塊課程，從不同角度幫助新員工轉(zhuǎn)換角色、認(rèn)同文化、學(xué)習(xí)新知并提升思維。2023年，啟航計(jì)劃首次為每位啟航生配備了雙導(dǎo)師，并新增拜師儀式，通過(guò)簽署《師徒協(xié)議》，有能力和有潛力的員工更快更好地融入江南管理。
為了定期評(píng)估了解學(xué)員的成長(zhǎng)和進(jìn)步，促進(jìn)培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化，12月，江南管理定向組織了啟航生的訓(xùn)后述職，并為啟航生制定更深入的學(xué)習(xí)計(jì)劃和成長(zhǎng)建議?！皳]手23展望24”線(xiàn)上交流會(huì)環(huán)節(jié)中，總部五位老師通過(guò)“我的23小半年”、“我的困惑我的崗”、“我讀的一本書(shū)”和“我的24大目標(biāo)小行動(dòng)”等模塊，與啟航生們深入交流分享，幫助啟航生們優(yōu)化職業(yè)規(guī)劃和學(xué)習(xí)提升，為啟航生們未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2023年續(xù)航計(jì)劃由常青藤訓(xùn)練營(yíng)、基石+X專(zhuān)項(xiàng)技能班和總咨詢(xún)師訓(xùn)練營(yíng)貫穿全年，全面提升公司不同階段員工的多維能力。
學(xué)無(wú)止境，基業(yè)長(zhǎng)青。2023年常青藤訓(xùn)練營(yíng)中，一批符合江南管理中長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展需要的基層儲(chǔ)備干部脫穎而出。從報(bào)名、正式培訓(xùn)到結(jié)業(yè)，江南管理安排了涵蓋職業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和管理素養(yǎng)的課程體系，運(yùn)用測(cè)、學(xué)、練、考、評(píng)機(jī)制，通過(guò)不斷地測(cè)評(píng)反饋，全面提升學(xué)員能力。
聚焦專(zhuān)業(yè)，精進(jìn)技能。在2023年的基石+X專(zhuān)項(xiàng)技能班中，江南管理精心籌辦了8個(gè)專(zhuān)業(yè)班級(jí)，涵蓋了BIM、安全、水利、報(bào)批報(bào)建、招采、設(shè)計(jì)、資料和造價(jià)管理等領(lǐng)域，采用考試+答辯雙評(píng)定模式，重點(diǎn)從意愿度、表達(dá)能力、專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行崗位適配度評(píng)定，確保每位學(xué)員都能真正掌握并靈活運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題，最終，一共132人通過(guò)答辯，取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
針對(duì)全過(guò)程工程咨詢(xún)項(xiàng)目，2023年總咨詢(xún)師訓(xùn)練營(yíng)融理論知識(shí)傳授、實(shí)地項(xiàng)目參觀和團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)于一體，不僅讓學(xué)員深入了解工程咨詢(xún)的實(shí)際操作流程和項(xiàng)目管理要點(diǎn)，還共同探討工程咨詢(xún)領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)和改革方向，激發(fā)出更多創(chuàng)新點(diǎn)，全面提升了總咨詢(xún)師的綜合能力，拓寬其視野，使其日后更好地應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的工程咨詢(xún)需求。
值得一提的是，今年的總咨詢(xún)師訓(xùn)練營(yíng)首次對(duì)外單位學(xué)員開(kāi)放，這一大膽的嘗試，不僅展現(xiàn)了江南管理學(xué)院開(kāi)放包容的態(tài)度，也彰顯了江南管理學(xué)院爭(zhēng)做行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)大學(xué)的堅(jiān)定決心。
作為江南管理打造職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的重要手段，2023領(lǐng)航計(jì)劃著力于中高層管理干部學(xué)習(xí)常態(tài)化，以“讀書(shū)分享會(huì)+主題分享研討”的形式展開(kāi)，秉承“讀書(shū)足以怡情，足以博采，足以長(zhǎng)才”的理念，讓各位干部輪流分享書(shū)籍帶給他們的思考、在書(shū)中學(xué)到的寶貴經(jīng)驗(yàn)以及書(shū)中知識(shí)如何遷移到工作生活等。主題分享研討環(huán)節(jié)或聚焦于企業(yè)發(fā)展的熱點(diǎn)、痛點(diǎn)問(wèn)題，或企業(yè)內(nèi)部干部分享部門(mén)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，或邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)專(zhuān)家進(jìn)行深入主題探討，在提升中高層管理干部綜合能力的同時(shí)，也為江南管理的長(zhǎng)足發(fā)展提供了寶貴的建議和思路。
星星之火，可以燎原。2023“星火計(jì)劃”在往年的基礎(chǔ)上，優(yōu)化了內(nèi)訓(xùn)師能力培養(yǎng)《課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)》工作坊，并進(jìn)行了8分鐘課堂實(shí)戰(zhàn)授課，即學(xué)即用，優(yōu)秀的課程直接入選專(zhuān)項(xiàng)技能班進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)授課。最終，15名內(nèi)訓(xùn)師經(jīng)過(guò)評(píng)定取得內(nèi)訓(xùn)師認(rèn)證。截至目前，江南管理內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)已沉淀內(nèi)訓(xùn)師92名，課程百余門(mén)，涵蓋了各專(zhuān)業(yè)條線(xiàn)，為公司的發(fā)展注入了強(qiáng)大動(dòng)力。他們通過(guò)訓(xùn)練營(yíng)、基石專(zhuān)班、精益一小時(shí)、江南大講堂等多種形式，以燎原之勢(shì)實(shí)現(xiàn)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)化和職業(yè)化、內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍管理的規(guī)范化和科學(xué)化。
結(jié)語(yǔ)
吸引人才，培養(yǎng)人才，成就人才。
在適應(yīng)行業(yè)快速變化的發(fā)展趨勢(shì)中，在不斷轉(zhuǎn)型升級(jí)的組織變革里，江南管理將始終堅(jiān)持人才導(dǎo)向，堅(jiān)持用項(xiàng)目思維做培訓(xùn)，堅(jiān)持三步并行，用常青藤和總咨詢(xún)師訓(xùn)練營(yíng)為管理者加速，用基石+系列為業(yè)務(wù)賦能，用基礎(chǔ)培訓(xùn)滲透企業(yè)文化與價(jià)值觀，發(fā)揮三大論壇和江南大講堂輻射帶動(dòng)作用，不斷建立健全江南管理學(xué)習(xí)型組織，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙向奔赴、互相成就的人才戰(zhàn)略目標(biāo)。
念念不忘，必有回響。
追光之人，必成為光。
下一篇章，#閃閃發(fā)光的2023專(zhuān)欄終章，敬請(qǐng)期待！
