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江南管理學(xué)院2020年度三大訓(xùn)練營招生公告

發(fā)布時(shí)間:2020-03-10

為落實(shí)公司人才優(yōu)先戰(zhàn)略,強(qiáng)化公司人才梯隊(duì)建設(shè),大力推動(dòng)中青年員工的成長(zhǎng)和培養(yǎng),堅(jiān)持職業(yè)化人才的培育方向,落實(shí)公司千人計(jì)劃,為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資源支撐,特發(fā)布2020年度學(xué)院招生公告。

江南管理學(xué)院(以下簡(jiǎn)稱“學(xué)院”)2020年度計(jì)劃開辦第二期總咨詢師訓(xùn)練營、第五期基石訓(xùn)練營、第三期長(zhǎng)青藤訓(xùn)練營等三個(gè)專題培訓(xùn)班,現(xiàn)將各營招生公告如下:

 


一、培養(yǎng)目標(biāo)及報(bào)名條件

第二期總咨詢師訓(xùn)練營

培養(yǎng)目標(biāo)

本期總咨詢師訓(xùn)練營,旨在培養(yǎng)能夠勝任全過程工程咨詢項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位的高端職業(yè)化工程咨詢?nèi)瞬?/span>

報(bào)名條件

(1)思想端正,作風(fēng)正派,具備職業(yè)品德,有強(qiáng)烈的服務(wù)愿望;

(2)身體健康,能夠勝任大型復(fù)雜公建項(xiàng)目的總咨詢師崗位身體素質(zhì);

(3)至少具備一項(xiàng)國家級(jí)執(zhí)業(yè)資格證書;

(4)擁有項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或執(zhí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位半年以上履職經(jīng)歷;

(5)認(rèn)同公司企業(yè)文化,服從公司安排,愿意在公司長(zhǎng)期發(fā)展;

(6)具備強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)愿望,飽滿的工作熱情,熾熱的事業(yè)情懷,擔(dān)責(zé)的職業(yè)精神。


第五期基石訓(xùn)練營

培養(yǎng)目標(biāo)

本期基石訓(xùn)練營,定向培養(yǎng)以市場(chǎng)營銷為方向的職業(yè)化市場(chǎng)經(jīng)理,為公司經(jīng)營口輸送和儲(chǔ)備職業(yè)化經(jīng)營管理人才

報(bào)名條件

(1)全日制本科及以上學(xué)歷;

(2)三年以上工程行業(yè)經(jīng)驗(yàn);

(3)具有較好的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

(4)認(rèn)同公司企業(yè)文化,服從公司安排,愿意在公司長(zhǎng)期發(fā)展;

(5)愿意吃苦耐勞,良好的意志力和較強(qiáng)的抗壓能力。


第三期長(zhǎng)青藤計(jì)劃訓(xùn)練營

培養(yǎng)目標(biāo)

本期長(zhǎng)青藤訓(xùn)練營,主要面向優(yōu)秀青年員工,旨在培養(yǎng)符合企業(yè)中長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展需要的高素質(zhì)青年后備人才,作為公司未來可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)儲(chǔ)備力量

報(bào)名條件

(1)全日制本科及以上學(xué)歷;

(2)年齡在35歲以下;

(3)司齡1年及以上,全日制碩士學(xué)歷可適當(dāng)放寬司齡;

(4)認(rèn)同公司企業(yè)文化,具備較高忠誠度;

(5)服從公司安排,愿意在公司長(zhǎng)期發(fā)展。


二、報(bào)名須知

 報(bào)名形式

自薦與推薦相結(jié)合,申請(qǐng)表(附件一~三)統(tǒng)一報(bào)至分公司/部門處,分公司/部門初審匯總后將申請(qǐng)匯總表(附件四)報(bào)至學(xué)院吳佳旎處,機(jī)關(guān)員工直接提交報(bào)名表至學(xué)院吳佳旎處,請(qǐng)將資料發(fā)送至郵箱wujn@jnpm.cn。 

報(bào)名截止時(shí)間

3月13日下午5點(diǎn)。

調(diào)研測(cè)評(píng)

3月17日學(xué)院完成各營對(duì)應(yīng)的線上培訓(xùn)需求調(diào)查和測(cè)評(píng)。

報(bào)名審核

3月20日前學(xué)院對(duì)報(bào)名員工進(jìn)行審核,確定參訓(xùn)名單。

本次培訓(xùn)項(xiàng)目組織聯(lián)系人

吳佳旎 0571-87975033


三、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)方式及培養(yǎng)周期

培養(yǎng)內(nèi)容

根據(jù)公司發(fā)展要求,并結(jié)合人才測(cè)評(píng)結(jié)果和員工需求統(tǒng)一制定,同時(shí)根據(jù)培養(yǎng)過程中實(shí)際效果情況,進(jìn)行適當(dāng)動(dòng)態(tài)調(diào)整。

培養(yǎng)方式

采取集中授課、線上學(xué)習(xí)、研討交流、參觀調(diào)研、項(xiàng)目實(shí)踐和答辯實(shí)訓(xùn)等培訓(xùn)方式,突出實(shí)戰(zhàn)案例和答辯式培訓(xùn)方式。

培養(yǎng)周期

年度內(nèi)各訓(xùn)練營安排三期線下集中培訓(xùn),計(jì)劃4月中旬開班,11月底前各訓(xùn)練營安排畢業(yè)典禮,完成培訓(xùn)任務(wù)。

浙江江南工程管理股份有限公司

江南管理學(xué)院

2020年 3月5日